by Lucas Jan 21,2025
Ubisoft a publié une déclaration exprimant sa profonde inquiétude concernant un récent reportage vidéo détaillant des abus mentaux et physiques présumés au Brandoville Studio, un studio de support externe qui a contribué à Assassin's Creed Shadows. Bien que les abus ne se soient pas produits au sein même d'Ubisoft, la société condamne fermement de tels actes.
Malheureusement, les rapports faisant état de pratiques de harcèlement, d'abus et d'exploitation au sein de l'industrie du jeu vidéo ne sont pas rares. Les cas précédents comprenaient des cas d'intimidation et même des cas conduisant à des pensées suicidaires parmi les développeurs. Ce dernier rapport, de la chaîne YouTube People Make Games, met en lumière le comportement toxique présumé de Kwan Cherry Lai, commissaire du Brandoville Studio et épouse du PDG. Le rapport fait état d'une série d'abus contre des employés, dont Christa Sydney, impliquant des préjudices physiques et psychologiques, des pratiques religieuses forcées, la privation de sommeil et même la contrainte de s'automutiler devant la caméra.
D'autres allégations ont émergé de la part d'autres employés de Brandoville, décrivant l'exploitation financière et le surmenage d'une employée enceinte, entraînant une naissance prématurée et la mort ultérieure de l'enfant.
Fondé en 2018 en Indonésie, Brandoville Studio a cessé ses activités en août 2024. Les allégations d'abus remonteraient à 2019. Le travail du studio comprenait le soutien de titres majeurs tels que Age of Empires 4 et Assassin's Creed Shadows. Les autorités indonésiennes enquêtent sur ces allégations et chercheraient à interroger Kwan Cherry Lai, bien que sa situation actuelle à Hong Kong complique les choses.
La quête de justice pour Sydney et les autres victimes présumées reste incertaine. Les rapports persistants faisant état de mauvaises conditions de travail, d'abus et de harcèlement dans l'industrie mondiale du jeu soulignent le besoin urgent de protections et de mécanismes de responsabilisation plus solides pour protéger les employés contre les menaces internes et externes, y compris le harcèlement en ligne.
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