Cómo la eliminación de un médico privado provocó una unión en el desarrollador de Candy Crush

A principios de 2024, una decisión aparentemente menor de Activision Blizzard, bajo su nuevo propietario Microsoft, encendió un esfuerzo significativo de sindicalización en su oficina de Estocolmo. La eliminación de un beneficio de empleados popular, un médico privado para los empleados y sus familias, el personal galvanizado inesperadamente.

IGN se enteró de que el otoño pasado, más de cien empleados en la ubicación de King Stockholmo formaron un club de sindicatos con Unionen, el sindicato más grande de Suecia. Este grupo, ahora reconocido formalmente por la gerencia, tiene como objetivo asegurar un acuerdo de negociación colectiva (CBA) para influir en las condiciones, políticas y beneficios del lugar de trabajo.

La sindicalización sueca difiere del modelo estadounidense. Los trabajadores suecos pueden unirse a un sindicato relevante independientemente de la organización de la empresa, lo que resulta en aproximadamente el 70% de la membresía sindical en todo el país. Los sindicatos negocian las condiciones en todo el sector, mientras que la membresía individual ofrece beneficios adicionales. Sin embargo, la formación de un club de la Unión de la Compañía y asegurar un CBA ofrece más ventajas específicas del lugar de trabajo, incluida la representación en los niveles de alta gerencia. Esto refleja una tendencia creciente en la industria de los Juegos suecos, observada en compañías como Paradox Interactive y Avalanche Studios.

Antes de 2024, la actividad sindical en King Estocolmo era mínima. Un canal de Slack de la compañía dedicado a las discusiones sindicales permaneció en gran medida inactivo, con solo un puñado de miembros. Sin embargo, el anuncio de enero de 2024 con respecto a la eliminación del beneficio del médico privado cambió drásticamente esto. Este beneficio, altamente valorado por los empleados, fue rescindido con solo un aviso de una semana, lo que obligó a una lucha a encontrar atención médica alternativa. Si bien el seguro de salud privado se ofreció como reemplazo, los empleados sintieron que carecía de la atención personalizada de su médico anterior.

Este cambio inesperado provocó una discusión generalizada entre los empleados, destacando la falta de poder de negociación sin un CBA. Esto provocó un resurgimiento de interés en el Canal de la Slack Union, hinchando su membresía a 217. Posteriormente, en octubre de 2024, el grupo votó para establecer formalmente un club de la Unión con una junta. [IGN contactó a Microsoft y Activision Blizzard King para hacer comentarios, pero no recibió respuesta.]

Desde su formación, la Unión King se ha involucrado con Activision Blizzard HR, recibiendo una respuesta neutral, consistente con la ley sueca y el enfoque neutral declarado públicamente de Microsoft hacia los sindicatos. Si bien el beneficio del médico perdido es irrecuperable, el sindicato tiene como objetivo negociar un CBA para salvaguardar los beneficios existentes y abordar otras preocupaciones clave.

Estas preocupaciones incluyen transparencia salarial e información, protección contra reorganizaciones y despidos, e influencia general en el lugar de trabajo. Como explica Timo Rybak, Organizador de Unionen Estocolmo, la sindicalización proporciona a los empleados una voz en la configuración de su lugar de trabajo y el acceso a la información que no está disponible para la gerencia. Esto es particularmente crucial en la industria de los juegos, con su fuerza laboral diversa, incluidos muchos empleados internacionales que pueden desconocer sus plenos derechos.

La formación de la Unión King Estocolmo, inicialmente una respuesta a un cambio negativo, se ha convertido en un esfuerzo proactivo para preservar los aspectos positivos de su entorno laboral y proteger los derechos de los empleados. El sindicato tiene como objetivo proteger la cultura y los beneficios de la empresa que valoran.