私立医師の除去がキャンディクラッシュの開発者で組合を引き起こした方法

2024年初頭、Activision Blizzardによる新しい所有者のMicrosoftの下で、Stockholm Officeでの重要な組織化努力に火をつけました。人気のある従業員の福利厚生（従業員とその家族のための私的な医師）の削除は、確かに亜鉛メッキされたスタッフです。

IGNは、昨年秋に、キングスストックホルムの場所の100人以上の従業員が、スウェーデン最大の労働組合であるユニオンとユニオンクラブを形成したことを知りました。現在、経営陣によって正式に認められているこのグループは、職場の状況、政策、利益に影響を与えるために、団体交渉協定（CBA）を確保することを目指しています。

スウェーデンの組合化は、米国のモデルとは異なります。スウェーデンの労働者は、会社の組織に関係なく関連する労働組合に参加することができ、その結果、全国で約70％の組合員がいます。組合はセクター全体の条件を交渉しますが、個々のメンバーシップには追加のメリットがあります。ただし、会社組合クラブを設立し、CBAを確保することは、上級管理職レベルでの代表を含む、さらに職場固有の利点を提供します。これは、Paradox InteractiveやAvalanche Studiosなどの企業で観察されるスウェーデンのゲーム業界の成長傾向を反映しています。

2024年以前は、ストックホルム王での組合活動は最小限でした。組合の議論に捧げられた会社のスラックチャネルは、ほんの一握りのメンバーだけで、ほとんど活動的ではありませんでした。ただし、私的医師の給付の除去に関する2024年1月の発表は、これを劇的に変えました。従業員から高く評価されているこの利益は、1週間の通知で断念され、スクランブルに代替医療を見つけることを余儀なくされました。民間の健康保険は代替として提供されましたが、従業員は以前の医師のパーソナライズされたケアが欠けていると感じました。

この予期せぬ変化は、従業員の間で広範な議論を引き起こし、CBAなしの交渉力の欠如を強調しました。これにより、ユニオンスラックチャネルへの関心の復活が促され、そのメンバーシップを217に膨らませました。その後、2024年10月に、グループは理事会とのユニオンクラブを正式に設立することに投票しました。 [IGNはコメントのためにMicrosoftとActivision Blizzard Kingに連絡しましたが、応答はありませんでした。]

その形成以来、キングユニオンはActivision Blizzard HRと関わり、スウェーデンの法律と組合に対する公的に述べられた中立的なアプローチと一致して、中立的な反応を受けています。失われた医師の利益は取り返しのつかないが、組合はCBAを交渉して既存の利益を保護し、他の重要な懸念に対処することを目指している。

これらの懸念には、給与と情報の透明性、再編成とレイオフに対する保護、および職場全体の影響が含まれます。 Unionen Stockholmの主催者であるTimo Rybakが説明しているように、Unionizationは従業員に職場を形作り、管理者が利用できない情報へのアクセスを提供する声を提供します。これは、ゲーム業界では特に重要であり、その多様な労働力があります。これには、完全な権利に気付いていない多くの国際的な従業員が含まれます。

当初は否定的な変化に対する反応であったキングストックホルム連合の形成は、職場環境の肯定的な側面を維持し、従業員の権利を保護するための積極的な努力に進化しました。組合は、企業の文化と彼らが大切にする利益を保護することを目指しています。