Comment la suppression d'un médecin privé a déclenché un syndicat au développeur de Candy Crush

Au début de 2024, une décision apparemment mineure d'Activision Blizzard, sous son nouveau propriétaire Microsoft, a déclenché un effort de syndicalisation important dans son bureau de Stockholm. La suppression d'une prestation populaire des employés - un médecin privé pour les employés et leurs familles - un personnel galvanisé de manière un peu axée.

IGN a appris que l'automne dernier, plus d'une centaine d'employés de l'emplacement de King's Stockholm ont formé un club syndical avec Union, le plus grand syndicat de Suède. Ce groupe, désormais officiellement reconnu par la direction, vise à obtenir une convention collective (CBA) pour influencer les conditions, les politiques et les avantages du lieu de travail.

La syndicalisation suédoise diffère du modèle américain. Les travailleurs suédois peuvent rejoindre un syndicat pertinent, quelle que soit l'organisation de l'entreprise, ce qui a entraîné environ 70% d'adhésion syndicale à l'échelle nationale. Les syndicats négocient les conditions du secteur, tandis que l'adhésion individuelle offre des avantages supplémentaires. Cependant, la formation d'un Union Club de l'entreprise et la sécurisation d'une CBA offre d'autres avantages spécifiques au lieu de travail, y compris la représentation aux niveaux de haute direction. Cela reflète une tendance croissante dans l'industrie suédoise des jeux, observée dans des sociétés comme Paradox Interactive et Avalanche Studios.

Avant 2024, l'activité syndicale à King Stockholm était minime. Une entreprise Slack Channel dédiée aux discussions syndicales est restée largement inactive, avec seulement une poignée de membres. Cependant, l'annonce de janvier 2024 concernant la suppression de la prestation du médecin privé a considérablement changé cela. Cet avantage, très apprécié par les employés, a été annulé avec seulement un préavis d'une semaine, forçant une course à trouver des soins de santé alternatifs. Alors que l'assurance maladie privée a été offerte en remplacement, les employés ont estimé qu'il n'avait pas les soins personnalisés de leur précédent médecin.

Ce changement inattendu a déclenché une discussion généralisée entre les employés, mettant en évidence un manque de pouvoir de négociation sans ABC. Cela a suscité une résurgence d'intérêt dans l'Union Slack Channel, gonflant ses membres à 217. Par la suite, en octobre 2024, le groupe a voté pour établir formellement un club syndical avec un conseil d'administration. [IGN a contacté Microsoft et Activision Blizzard King pour commenter mais n'a reçu aucune réponse.]

Depuis sa formation, le King Union s'est engagé avec Activision Blizzard HR, recevant une réponse neutre, conformément à la loi suédoise et à l'approche neutre publique de Microsoft envers les syndicats. Bien que la prestation du médecin perdu est irrémédiable, le syndicat vise à négocier une CBA pour protéger les avantages existants et répondre à d'autres préoccupations clés.

Ces préoccupations comprennent la transparence des salaires et des informations, la protection contre les réorganisations et les licenciements, et l'influence globale du lieu de travail. Comme l'explique Timo Rybak, Unionen Stockholm, l'organisateur, Unionisation offre aux employés une voix pour façonner leur lieu de travail et l'accès à des informations indisponibles à la gestion. Cela est particulièrement crucial dans l'industrie des jeux, avec sa main-d'œuvre diversifiée, y compris de nombreux employés internationaux qui peuvent ne pas être conscients de leurs droits.

La formation du King Stockholm Union, initialement une réponse à un changement négatif, est devenu un effort proactif pour préserver les aspects positifs de leur environnement de travail et protéger les droits des employés. Le syndicat vise à protéger la culture et les avantages de l'entreprise qu'ils apprécient.