사립 의사의 제거가 Candy Crush의 개발자에서 노조를 촉발시키는 방법

2024 년 초, Activision Blizzard의 새로운 소유자 Microsoft에 의해 겉보기에 사소한 결정은 스톡홀름 사무소에서 상당한 노동 조합 노력을 불러 일으켰습니다. 인기있는 직원 혜택 (직원 및 그 가족을위한 개인 의사)을 예기치 않게 아연 도금 한 직원.

IGN은 지난 가을 King 's Stockholm 위치에있는 100 명 이상의 직원이 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 연합 클럽을 구성했다는 것을 알게되었습니다. 현재 경영진에 의해 공식적으로 인정 된이 그룹은 직장 조건, 정책 및 혜택에 영향을 미치기 위해 CBA (Collective Smargaining Agreement)를 확보하는 것을 목표로합니다.

스웨덴 노조화는 미국 모델과 다릅니다. 스웨덴 노동자들은 회사 조직에 관계없이 관련 노동 조합에 가입 할 수있어 전국적으로 약 70%의 노조 회원 자격이 생길 수 있습니다. 노동 조합은 부문 전체 조건을 협상하는 반면 개별 회원은 추가 혜택을 제공합니다. 그러나 회사 Union Club을 구성하고 CBA 확보는 고위 경영 수준의 대표를 포함하여 더 많은 작업장 별 이점을 제공합니다. 이것은 Paradox Interactive 및 Avalanche Studios와 같은 회사에서 관찰 된 스웨덴 게임 업계의 추세가 증가하고 있습니다.

2024 년 이전에 스톡홀름 왕의 연합 활동은 최소화되었습니다. 노조 토론에 전념 한 회사 슬랙 채널은 소수의 회원만으로도 크게 비활성 상태로 남아있었습니다. 그러나 2024 년 1 월 민간 의사 혜택 제거에 관한 발표는이를 극적으로 변경했다. 직원들에 의해 높은 가치가있는이 혜택은 일주일의 통지로 철회되어 대체 의료 서비스를 찾기 위해 출격을 강요했습니다. 개인 건강 보험은 대체품으로 제공되었지만 직원들은 이전 의사의 개인적인 치료가 부족하다고 생각했습니다.

이 예기치 않은 변화는 직원들 사이에서 광범위한 토론을 촉발시켜 CBA없이 교섭력 부족을 강조했습니다. 이로 인해 Union Slack 채널에 대한 관심이 부활하여 회원 자격을 217로 부풀렸다. 이후 2024 년 10 월, 그룹은 이사회와 공식적으로 Union Club을 설립하기로 결정했다. [IGN은 Microsoft와 Activision Blizzard King에 연락하여 논평을했지만 응답은받지 못했습니다.]

King Union은 설립 이후 Activision Blizzard HR과 협력하여 스웨덴 법과 마이크로 소프트의 노조에 대한 중립적 인 접근 방식과 일치하는 중립적 인 반응을 받았습니다. 잃어버린 의사의 혜택은 돌이킬 수 없지만 노조는 기존 혜택을 보호하고 다른 주요 문제를 해결하기 위해 CBA를 협상하는 것을 목표로합니다.

이러한 문제에는 급여 및 정보 투명성, 개편 및 해고에 대한 보호 및 전반적인 직장 영향이 포함됩니다. Unionen Stockholm Organizer 인 Timo Rybak은 직원들에게 직장을 형성하는 데 목소리를 제공하고 경영진이 이용할 수없는 정보에 대한 액세스를 제공합니다. 이는 게임 산업에서 특히 중요합니다. 전체적인 권리를 알지 못하는 많은 국제 직원을 포함하여 다양한 인력이 있습니다.

처음에는 부정적인 변화에 대한 반응 인 King Stockholm Union의 형성은 업무 환경의 긍정적 인 측면을 보존하고 직원의 권리를 보호하기위한 사전의 노력으로 발전했습니다. 노조는 회사 문화와 그들이 가치있는 혜택을 보호하는 것을 목표로합니다.