Wie die Entfernung eines privaten Arztes eine Gewerkschaft beim Entwickler von Candy Crush ausgelöst hat

Anfang 2024 hat eine scheinbar geringfügige Entscheidung von Activision Blizzard unter seinem neuen Eigentümer Microsoft in seinem Büro in Stockholm eine erhebliche Gewerkschaftsanstrengung aufgewendet. Die Entfernung eines populären Mitarbeiterguthabens - eines privaten Arztes für Mitarbeiter und ihrer Familien - verzinkte das Personal.

IGN erfuhr, dass im vergangenen Herbst über einhundert Angestellte am Standort von King's Stockholm ein Union Club mit Gewerkschaftsgenos, Schwedens größter Gewerkschaftsgewerkschaft bildeten. Diese Gruppe, die jetzt vom Management offiziell anerkannt ist, zielt darauf ab, eine Tarifvereinbarung (CBA) zu sichern, um die Arbeitsplatzbedingungen, -richtlinien und -leistungen zu beeinflussen.

Die schwedische Gewerkschaftsbildung unterscheidet sich vom US -Modell. Schwedische Arbeitnehmer können unabhängig von der Unternehmensorganisation einer relevanten Gewerkschaft beitreten, was zu einer landesweiten Gewerkschaftsmitgliedschaft von 70% führt. Die Gewerkschaften verhandeln sektorweite Bedingungen, während die individuelle Mitgliedschaft zusätzliche Vorteile bietet. Die Bildung eines Unternehmens Union Club und die Sicherung einer CBA bietet jedoch weitere Vorteile am Arbeitsplatz, einschließlich der Vertretung auf leitender Managementebene. Dies spiegelt einen wachsenden Trend in der schwedischen Spielebranche wider, der in Unternehmen wie Paradox Interactive und Avalanche Studios beobachtet wurde.

Vor 2024 war die Gewerkschaftsaktivität bei King Stockholm minimal. Ein Unternehmen Slack Slack, der sich den Gewerkschaftsdiskussionen widmete, blieb mit nur einer Handvoll Mitgliedern weitgehend inaktiv. Die Ankündigung im Januar 2024 bezüglich der Entfernung des privaten Arztes hat dies jedoch dramatisch geändert. Dieser Vorteil, der von Mitarbeitern hoch geschätzt wurde, wurde mit nur einer Woche aufgehoben und zwang ein Scramble, eine alternative Gesundheitsversorgung zu finden. Während die private Krankenversicherung als Ersatz angeboten wurde, waren die Mitarbeiter der Ansicht, dass dies die personalisierte Pflege ihres früheren Arztes fehlte.

Diese unerwartete Veränderung löste eine weit verbreitete Diskussion unter den Mitarbeitern aus und zeigte einen Mangel an Verhandlungsmacht ohne CBA. Dies führte zu einer Wiederbelebung des Interesses am Union Slack -Kanal und schwellte ihre Mitgliedschaft auf 217 an. Anschließend stimmte die Gruppe im Oktober 2024 dafür, einen Union Club mit einem Vorstand formell zu etablieren. [IGN kontaktierte Microsoft und Activision Blizzard King, um einen Kommentar zu erhalten, aber keine Antwort.]

Seit ihrer Gründung hat sich die King Union mit Activision Blizzard HR beschäftigen und eine neutrale Reaktion erhalten, die mit dem schwedischen Recht und Microsofts öffentlich angegebener neutraler Ansatz gegenüber Gewerkschaften übereinstimmt. Während der verlorene Arzt nicht zu beachten ist, zielt die Gewerkschaft darauf ab, eine CBA zu verhandeln, um die bestehenden Leistungen zu schützen und andere wichtige Bedenken auszuräumen.

Zu diesen Bedenken gehören Gehalts- und Informationstransparenz, Schutz vor Reorganisationen und Entlassungen sowie den Einfluss des gesamten Arbeitsplatzes. Wie Timo Rybak, Oneunen Stockholm Organizer, erklärt, bietet Unionalisierung den Mitarbeitern eine Stimme in der Gestaltung ihres Arbeitsplatzes und dem Zugang zu Informationen, die für das Management nicht verfügbar sind. Dies ist besonders wichtig in der Spielebranche mit ihren vielfältigen Belegschaft, darunter viele internationale Mitarbeiter, die sich ihrer vollen Rechte möglicherweise nicht bewusst sind.

Die Bildung der King Stockholm Union, zunächst auf eine negative Veränderung, hat sich zu einer proaktiven Bemühungen entwickelt, die positiven Aspekte ihres Arbeitsumfelds zu bewahren und die Rechte der Mitarbeiter zu schützen. Die Gewerkschaft zielt darauf ab, die Unternehmenskultur und die Nutzen zu schützen, die sie schätzen.