by Elijah Mar 16,2025
No início de 2024, uma decisão aparentemente menor da Activision Blizzard, sob seu novo proprietário, Microsoft, acendeu um esforço significativo de sindicalização em seu escritório em Estocolmo. A remoção de um benefício popular para funcionários - um médico particular para funcionários e suas famílias -, espere que galvanizou a equipe.
A IGN aprendeu que no outono passado, mais de cem funcionários na localização de Estocolmo de King formou um clube do sindicato com a Unionen, a maior sindicato da Suécia. Esse grupo, agora formalmente reconhecido pela gerência, visa garantir um acordo de negociação coletiva (CBA) para influenciar as condições, políticas e benefícios no local de trabalho.
A sindicalização sueca difere do modelo dos EUA. Os trabalhadores suecos podem ingressar em um sindicato relevante, independentemente da organização da empresa, resultando em aproximadamente 70% dos membros do sindicato em todo o país. Os sindicatos negociam condições em todo o setor, enquanto a associação individual oferece benefícios adicionais. No entanto, a formação de um clube da União da empresa e a garantia de uma CBA oferece mais vantagens específicas do local de trabalho, incluindo a representação nos níveis de gerenciamento sênior. Isso reflete uma tendência crescente na indústria de jogos suecos, observada em empresas como a Paradox Interactive e Avalanche Studios.
Antes de 2024, a atividade sindical no rei Estocolmo era mínima. Um canal Slack da empresa, dedicado às discussões sindicais, permaneceu em grande parte inativo, com apenas alguns membros. No entanto, o anúncio de janeiro de 2024 sobre a remoção do benefício do médico particular mudou drasticamente isso. Esse benefício, altamente valorizado pelos funcionários, foi rescindido com apenas uma semana de aviso prévio, forçando uma disputa a encontrar cuidados de saúde alternativos. Embora o seguro de saúde privado fosse oferecido como substituto, os funcionários achavam que não tinha o cuidado personalizado de seu médico anterior.
Essa mudança inesperada provocou uma discussão generalizada entre os funcionários, destacando a falta de poder de barganha sem uma CBA. Isso levou a um ressurgimento do interesse no Union Slack Channel, inchando seus membros para 217. Posteriormente, em outubro de 2024, o grupo votou para estabelecer formalmente um clube do sindicato com um conselho. [O IGN entrou em contato com a Microsoft e a Activision Blizzard King para comentar, mas não recebeu resposta.]
Desde sua formação, a união do rei se envolveu com a Activision Blizzard HR, recebendo uma resposta neutra, consistente com a lei sueca e a abordagem neutra publicamente declarada da Microsoft em relação aos sindicatos. Embora o benefício do médico perdido seja irrecuperável, o sindicato pretende negociar uma CBA para proteger os benefícios existentes e abordar outras preocupações importantes.
Essas preocupações incluem transparência de salário e informação, proteção contra reorganizações e demissões e influência geral do local de trabalho. Como explica Timo Rybak, organizador da Unionen Estocolmo, a sindicalização fornece aos funcionários uma voz para moldar seu local de trabalho e acesso a informações indisponíveis à gerência. Isso é particularmente crucial na indústria de jogos, com sua força de trabalho diversificada, incluindo muitos funcionários internacionais que podem não ter conhecimento de todos os seus direitos.
A formação da União do King Estocolmo, inicialmente uma resposta a uma mudança negativa, evoluiu para um esforço proativo para preservar os aspectos positivos de seu ambiente de trabalho e proteger os direitos dos funcionários. O sindicato pretende proteger a cultura e os benefícios da empresa que eles valorizam.
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