Como a remoção de um médico particular despertou um sindicato no desenvolvedor da Candy Crush

No início de 2024, uma decisão aparentemente menor da Activision Blizzard, sob seu novo proprietário, Microsoft, acendeu um esforço significativo de sindicalização em seu escritório em Estocolmo. A remoção de um benefício popular para funcionários - um médico particular para funcionários e suas famílias -, espere que galvanizou a equipe.

A IGN aprendeu que no outono passado, mais de cem funcionários na localização de Estocolmo de King formou um clube do sindicato com a Unionen, a maior sindicato da Suécia. Esse grupo, agora formalmente reconhecido pela gerência, visa garantir um acordo de negociação coletiva (CBA) para influenciar as condições, políticas e benefícios no local de trabalho.

A sindicalização sueca difere do modelo dos EUA. Os trabalhadores suecos podem ingressar em um sindicato relevante, independentemente da organização da empresa, resultando em aproximadamente 70% dos membros do sindicato em todo o país. Os sindicatos negociam condições em todo o setor, enquanto a associação individual oferece benefícios adicionais. No entanto, a formação de um clube da União da empresa e a garantia de uma CBA oferece mais vantagens específicas do local de trabalho, incluindo a representação nos níveis de gerenciamento sênior. Isso reflete uma tendência crescente na indústria de jogos suecos, observada em empresas como a Paradox Interactive e Avalanche Studios.

Antes de 2024, a atividade sindical no rei Estocolmo era mínima. Um canal Slack da empresa, dedicado às discussões sindicais, permaneceu em grande parte inativo, com apenas alguns membros. No entanto, o anúncio de janeiro de 2024 sobre a remoção do benefício do médico particular mudou drasticamente isso. Esse benefício, altamente valorizado pelos funcionários, foi rescindido com apenas uma semana de aviso prévio, forçando uma disputa a encontrar cuidados de saúde alternativos. Embora o seguro de saúde privado fosse oferecido como substituto, os funcionários achavam que não tinha o cuidado personalizado de seu médico anterior.

Essa mudança inesperada provocou uma discussão generalizada entre os funcionários, destacando a falta de poder de barganha sem uma CBA. Isso levou a um ressurgimento do interesse no Union Slack Channel, inchando seus membros para 217. Posteriormente, em outubro de 2024, o grupo votou para estabelecer formalmente um clube do sindicato com um conselho. [O IGN entrou em contato com a Microsoft e a Activision Blizzard King para comentar, mas não recebeu resposta.]

Desde sua formação, a união do rei se envolveu com a Activision Blizzard HR, recebendo uma resposta neutra, consistente com a lei sueca e a abordagem neutra publicamente declarada da Microsoft em relação aos sindicatos. Embora o benefício do médico perdido seja irrecuperável, o sindicato pretende negociar uma CBA para proteger os benefícios existentes e abordar outras preocupações importantes.

Essas preocupações incluem transparência de salário e informação, proteção contra reorganizações e demissões e influência geral do local de trabalho. Como explica Timo Rybak, organizador da Unionen Estocolmo, a sindicalização fornece aos funcionários uma voz para moldar seu local de trabalho e acesso a informações indisponíveis à gerência. Isso é particularmente crucial na indústria de jogos, com sua força de trabalho diversificada, incluindo muitos funcionários internacionais que podem não ter conhecimento de todos os seus direitos.

A formação da União do King Estocolmo, inicialmente uma resposta a uma mudança negativa, evoluiu para um esforço proativo para preservar os aspectos positivos de seu ambiente de trabalho e proteger os direitos dos funcionários. O sindicato pretende proteger a cultura e os benefícios da empresa que eles valorizam.