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私人医生的去除是如何在Candy Crush的开发商处引发联盟的

by Elijah Mar 16,2025

在2024年初，在其新所有者微软的领导下，Activision Blizzard看似较小的决定，点燃了其斯德哥尔摩办公室的大量工会工作。撤销了一个受欢迎的员工福利（雇员及其家人的私人医生），这是毫无疑问的员工。

IGN了解到，去年秋天，国王斯德哥尔摩的一百多名员工与瑞典最大的工会的联合曼组成了一个联盟俱乐部。该小组现已得到管理层的正式认可，旨在确保一项集体谈判协议（CBA）影响工作场所条件，政策和福利。

瑞典联合化与美国模式不同。无论公司组织如何，瑞典工人都可以加入相关的工会，在全国范围内约有70％的工会会员资格。工会协商整个部门的条件，而个人会员资格提供了额外的好处。但是，组建公司联合俱乐部并确保CBA提供了进一步的特定工作场所优势，包括高级管理层的代表性。这反映了瑞典游戏行业的增长趋势，在Paradox Interactive和Avalanche Studios等公司中观察到。

在2024年之前，斯德哥尔摩国王的工会活动很少。致力于工会讨论的公司Slack频道在很大程度上仍然是不活跃的，只有少数成员。但是，2024年1月关于撤职的宣布，私人医生福利急剧改变了这一点。这一受到员工高度重视的好处仅被一周的通知被撤销，迫使一个争夺替代医疗保健。虽然提供私人健康保险作为替代者，但员工认为这缺乏对以前医生的个性化护理。

这种意外的变化引发了员工之间的广泛讨论，强调了没有CBA的议价能力。这促使人们对联盟松弛频道产生了兴趣，将其成员升至217。随后，该组织投票通过董事会正式建立一个联合俱乐部。 [IGN与Microsoft和Activision Blizzard King联系以发表评论，但没有收到任何回应。]

自从成立以来，国王联盟就与Activision Blizzard HR互动，得到了中立的反应，与瑞典法律和微软公开陈述的工会中的中性方法一致。尽管失去的医生福利是令人难以置信的，但工会旨在协商CBA来维护现有的福利并解决其他关键问题。

这些担忧包括工资和信息透明度，防止重组和裁员的保护以及整体工作场所的影响。正如Unionen Stockolm组织者Timo Rybak解释说的那样，Unionization为员工提供了塑造工作场所和获取无法管理信息的信息的声音。这在游戏行业和多样化的劳动力中尤其重要，其中包括许多国际员工，他们可能不知道自己的全部权利。

斯德哥尔摩国王联盟的形成最初是对负面变化的回应，已经发展成为积极的努力，以保护其工作环境的积极方面并保护员工权利。工会旨在保护公司文化和珍视他们的福利。