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私人醫生的去除是如何在Candy Crush的開發商處引發聯盟的

by Elijah Mar 16,2025

在2024年初，在其新所有者微軟的領導下，Activision Blizzard看似較小的決定，點燃了其斯德哥爾摩辦公室的大量工會工作。撤銷了一個受歡迎的員工福利（僱員及其家人的私人醫生），這是毫無疑問的員工。

IGN了解到，去年秋天，國王斯德哥爾摩的一百多名員工與瑞典最大的工會的聯合曼組成了一個聯盟俱樂部。該小組現已得到管理層的正式認可，旨在確保一項集體談判協議（CBA）影響工作場所條件，政策和福利。

瑞典聯合化與美國模式不同。無論公司組織如何，瑞典工人都可以加入相關的工會，在全國范圍內約有70％的工會會員資格。工會協商整個部門的條件，而個人會員資格提供了額外的好處。但是，組建公司聯合俱樂部並確保CBA提供了進一步的特定工作場所優勢，包括高級管理層的代表性。這反映了瑞典遊戲行業的增長趨勢，在Paradox Interactive和Avalanche Studios等公司中觀察到。

在2024年之前，斯德哥爾摩國王的工會活動很少。致力於工會討論的公司Slack頻道在很大程度上仍然是不活躍的，只有少數成員。但是，2024年1月關於撤職的宣布，私人醫生福利急劇改變了這一點。這一受到員工高度重視的好處僅被一周的通知被撤銷，迫使一個爭奪替代醫療保健。雖然提供私人健康保險作為替代者，但員工認為這缺乏對以前醫生的個性化護理。

這種意外的變化引發了員工之間的廣泛討論，強調了沒有CBA的議價能力。這促使人們對聯盟鬆弛頻道產生了興趣，將其成員升至217。隨後，該組織投票通過董事會正式建立一個聯合俱樂部。 [IGN與Microsoft和Activision Blizzard King聯繫以發表評論，但沒有收到任何回應。]

自從成立以來，國王聯盟就與Activision Blizzard HR互動，得到了中立的反應，與瑞典法律和微軟公開陳述的工會中的中性方法一致。儘管失去的醫生福利是令人難以置信的，但工會旨在協商CBA來維護現有的福利並解決其他關鍵問題。

這些擔憂包括工資和信息透明度，防止重組和裁員的保護以及整體工作場所的影響。正如Unionen Stockolm組織者Timo Rybak解釋說的那樣，Unionization為員工提供了塑造工作場所和獲取無法管理信息的信息的聲音。這在遊戲行業和多樣化的勞動力中尤其重要，其中包括許多國際員工，他們可能不知道自己的全部權利。

斯德哥爾摩國王聯盟的形成最初是對負面變化的回應，已經發展成為積極的努力，以保護其工作環境的積極方面並保護員工權利。工會旨在保護公司文化和珍視他們的福利。