कैसे एक निजी डॉक्टर को हटाने से कैंडी क्रश के डेवलपर में एक संघ छिड़ जाता है

2024 की शुरुआत में, अपने नए मालिक माइक्रोसॉफ्ट के तहत एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड द्वारा एक मामूली मामूली निर्णय ने अपने स्टॉकहोम कार्यालय में एक महत्वपूर्ण संघीकरण प्रयास को प्रज्वलित किया। एक लोकप्रिय कर्मचारी लाभ को हटाना - कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए एक निजी डॉक्टर - अनपेक्षित रूप से जस्ती कर्मचारी।

IGN ने सीखा कि अंतिम गिरावट, किंग्स स्टॉकहोम स्थान पर एक सौ से अधिक कर्मचारियों ने स्वीडन के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन के साथ यूनियन क्लब का गठन किया। यह समूह, जिसे अब औपचारिक रूप से प्रबंधन द्वारा मान्यता प्राप्त है, का उद्देश्य कार्यस्थल की स्थिति, नीतियों और लाभों को प्रभावित करने के लिए एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) को सुरक्षित करना है।

स्वीडिश संघीकरण यूएस मॉडल से अलग है। स्वीडिश कार्यकर्ता कंपनी संगठन की परवाह किए बिना एक प्रासंगिक ट्रेड यूनियन में शामिल हो सकते हैं, जिसके परिणामस्वरूप लगभग 70% संघ सदस्यता देश भर में होती है। यूनियनों ने सेक्टर-वाइड स्थितियों पर बातचीत की, जबकि व्यक्तिगत सदस्यता अतिरिक्त लाभ प्रदान करती है। हालांकि, एक कंपनी यूनियन क्लब का गठन करना और CBA को सुरक्षित करना वरिष्ठ प्रबंधन स्तरों पर प्रतिनिधित्व सहित आगे कार्यस्थल-विशिष्ट लाभ प्रदान करता है। यह स्वीडिश खेल उद्योग में एक बढ़ती प्रवृत्ति को दर्शाता है, जो विरोधाभास इंटरएक्टिव और हिमस्खलन स्टूडियो जैसी कंपनियों में देखा गया है।

2024 से पहले, किंग स्टॉकहोम में संघ की गतिविधि न्यूनतम थी। यूनियन चर्चाओं के लिए समर्पित एक कंपनी स्लैक चैनल काफी हद तक निष्क्रिय रही, जिसमें केवल कुछ मुट्ठी भर सदस्य थे। हालांकि, निजी डॉक्टर लाभ को हटाने के बारे में जनवरी 2024 की घोषणा ने नाटकीय रूप से इसे बदल दिया। यह लाभ, कर्मचारियों द्वारा अत्यधिक मूल्यवान, केवल एक सप्ताह के नोटिस के साथ रद्द कर दिया गया था, जो वैकल्पिक स्वास्थ्य सेवा खोजने के लिए एक हाथापाई के लिए मजबूर करता है। जबकि निजी स्वास्थ्य बीमा को एक प्रतिस्थापन के रूप में पेश किया गया था, कर्मचारियों को लगा कि इसमें उनके पिछले डॉक्टर की व्यक्तिगत देखभाल का अभाव है।

इस अप्रत्याशित परिवर्तन ने कर्मचारियों के बीच व्यापक चर्चा की, एक सीबीए के बिना सौदेबाजी की शक्ति की कमी को उजागर किया। इसने यूनियन स्लैक चैनल में रुचि के पुनरुत्थान को प्रेरित किया, अपनी सदस्यता को 217 तक सूजन कर दिया। इसके बाद, अक्टूबर 2024 में, समूह ने औपचारिक रूप से एक बोर्ड के साथ एक यूनियन क्लब स्थापित करने के लिए मतदान किया। [IGN ने टिप्पणी के लिए Microsoft और Activision Blizzard King से संपर्क किया, लेकिन कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली।]

इसके गठन के बाद से, किंग यूनियन ने एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड एचआर के साथ लगे हुए हैं, एक तटस्थ प्रतिक्रिया प्राप्त कर रहे हैं, जो स्वीडिश कानून और माइक्रोसॉफ्ट के सार्वजनिक रूप से कहा गया है कि यूनियनों के प्रति तटस्थ दृष्टिकोण है। जबकि खोया डॉक्टर लाभ अटूट है, संघ का उद्देश्य मौजूदा लाभों की सुरक्षा के लिए एक CBA पर बातचीत करना और अन्य प्रमुख चिंताओं को संबोधित करना है।

इन चिंताओं में वेतन और सूचना पारदर्शिता, पुनर्गठन और छंटनी के खिलाफ सुरक्षा और समग्र कार्यस्थल प्रभाव शामिल हैं। जैसा कि टिमो रयबक, यूनियन स्टॉकहोम आयोजक, बताते हैं, संघीकरण कर्मचारियों को अपने कार्यस्थल को आकार देने और प्रबंधन के लिए अनुपलब्ध जानकारी तक पहुंच में एक आवाज प्रदान करता है। यह खेल उद्योग में विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, इसके विविध कार्यबल के साथ, जिसमें कई अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी शामिल हैं जो अपने पूर्ण अधिकारों से अनजान हो सकते हैं।

किंग स्टॉकहोम यूनियन का गठन, शुरू में एक नकारात्मक परिवर्तन के लिए एक प्रतिक्रिया, अपने कार्य वातावरण के सकारात्मक पहलुओं को संरक्षित करने और कर्मचारी अधिकारों की रक्षा करने के लिए एक सक्रिय प्रयास में विकसित हुआ है। संघ का उद्देश्य कंपनी की संस्कृति की रक्षा करना है और वे लाभ उठाते हैं।