Paano ang pag -alis ng isang pribadong doktor ay nagdulot ng isang unyon sa developer ng Candy Crush

Noong unang bahagi ng 2024, ang isang tila menor de edad na desisyon ng Activision Blizzard, sa ilalim ng bagong may -ari nito na Microsoft, ay nag -apoy ng isang makabuluhang pagsisikap ng unyon sa tanggapan ng Stockholm. Ang pag -alis ng isang tanyag na benepisyo ng empleyado - isang pribadong doktor para sa mga empleyado at kanilang pamilya - hindi inaasahan na galvanized staff.

Nalaman ng IGN na ang huling pagkahulog, higit sa isang daang empleyado sa lokasyon ng King's Stockholm ay nabuo ng isang unyon club kasama ang Unionen, ang pinakamalaking unyon ng kalakalan sa Sweden. Ang pangkat na ito, na pormal na kinikilala ng pamamahala, ay naglalayong ma -secure ang isang kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA) upang maimpluwensyahan ang mga kondisyon ng lugar ng trabaho, mga patakaran, at benepisyo.

Ang unyon ng Suweko ay naiiba sa modelo ng US. Ang mga manggagawa sa Suweko ay maaaring sumali sa isang may -katuturang unyon ng kalakalan anuman ang samahan ng kumpanya, na nagreresulta sa humigit -kumulang na 70% pagiging kasapi ng unyon sa buong bansa. Ang mga unyon ay nakikipag-ayos sa mga kondisyon ng sektor, habang ang indibidwal na pagiging kasapi ay nag-aalok ng karagdagang mga benepisyo. Gayunpaman, ang pagbuo ng isang club ng unyon ng kumpanya at pag-secure ng isang CBA ay nagbibigay ng karagdagang mga pakinabang sa partikular na lugar ng trabaho, kabilang ang representasyon sa mga antas ng pamamahala ng senior. Ito ay sumasalamin sa isang lumalagong takbo sa industriya ng Suweko, na -obserbahan sa mga kumpanya tulad ng Paradox Interactive at Avalanche Studios.

Bago ang 2024, ang aktibidad ng unyon sa King Stockholm ay minimal. Ang isang channel ng kumpanya ng Slack na nakatuon sa mga talakayan ng unyon ay nanatiling hindi aktibo, na may kaunting mga miyembro lamang. Gayunpaman, ang anunsyo ng Enero 2024 tungkol sa pag -alis ng pribadong doktor ay nakikinabang sa kapansin -pansing nagbago ito. Ang benepisyo na ito, na lubos na pinahahalagahan ng mga empleyado, ay nailigtas na may paunawa lamang sa isang linggo, na pinilit ang isang scramble na makahanap ng alternatibong pangangalaga sa kalusugan. Habang ang pribadong seguro sa kalusugan ay inaalok bilang isang kapalit, nadama ng mga empleyado na kulang ito sa isinapersonal na pangangalaga ng kanilang nakaraang doktor.

Ang hindi inaasahang pagbabago na ito ay lumaganap ng malawak na talakayan sa mga empleyado, na nagtatampok ng kakulangan ng kapangyarihan ng bargaining nang walang isang CBA. Nag -udyok ito ng muling pagkabuhay ng interes sa Union Slack Channel, na pamamaga ng pagiging kasapi nito sa 217. Kasunod nito, noong Oktubre 2024, ang grupo ay bumoto upang pormal na magtatag ng isang unyon club na may isang board. [Nakipag -ugnay ang IGN sa Microsoft at Activision Blizzard King para magkomento ngunit walang natanggap na tugon.]

Dahil ang pagbuo nito, ang King Union ay nakipagtulungan sa Activision Blizzard HR, na tumatanggap ng isang neutral na tugon, naaayon sa batas ng Suweko at publiko na sinabi ng Microsoft na neutral na diskarte patungo sa mga unyon. Habang ang benepisyo ng Lost Doctor ay hindi maiiwasan, ang unyon ay naglalayong makipag -ayos sa isang CBA upang mapangalagaan ang mga umiiral na benepisyo at matugunan ang iba pang mga pangunahing alalahanin.

Kasama sa mga alalahanin na ito ang transparency ng suweldo at impormasyon, proteksyon laban sa mga muling pag -aayos at paglaho, at pangkalahatang impluwensya sa lugar ng trabaho. Tulad ng ipinaliwanag ni Timo Rybak, tagapag -ayos ng Unionen Stockholm, ang unyon ay nagbibigay ng mga empleyado ng isang boses sa paghubog ng kanilang lugar ng trabaho at pag -access sa impormasyon na hindi magagamit sa pamamahala. Ito ay partikular na mahalaga sa industriya ng mga laro, kasama ang magkakaibang mga manggagawa, kasama na ang maraming mga pang -internasyonal na empleyado na maaaring hindi alam ang kanilang buong karapatan.

Ang pagbuo ng King Stockholm Union, sa una ay isang tugon sa isang negatibong pagbabago, ay umunlad sa isang aktibong pagsisikap upang mapanatili ang mga positibong aspeto ng kanilang kapaligiran sa trabaho at protektahan ang mga karapatan ng empleyado. Nilalayon ng unyon na protektahan ang kultura ng kumpanya at mga benepisyo na pinahahalagahan nila.