Come la rimozione di un medico privato ha scatenato un sindacato presso lo sviluppatore di Candy Crush

All'inizio del 2024, una decisione apparentemente minore di Activision Blizzard, sotto il suo nuovo proprietario Microsoft, ha acceso un significativo sforzo di sindacalizzazione nel suo ufficio di Stoccolma. La rimozione di un popolare beneficio per i dipendenti, un medico privato per i dipendenti e le loro famiglie, non si è estesa il personale zincato.

IGN ha appreso che lo scorso autunno, oltre cento dipendenti della sede di King's Stockholm hanno costituito un club dell'Unione con Unionen, il più grande sindacato della Svezia. Questo gruppo, ora formalmente riconosciuto dalla direzione, mira a garantire un accordo collettivo di contrattazione (CBA) per influenzare le condizioni, le politiche e i benefici sul luogo di lavoro.

Il sindacato svedese differisce dal modello statunitense. I lavoratori svedesi possono unirsi a un sindacato pertinente indipendentemente dall'organizzazione aziendale, con conseguente circa il 70% di appartenenza al sindacato a livello nazionale. I sindacati negoziano le condizioni a livello di settore, mentre l'adesione individuale offre ulteriori vantaggi. Tuttavia, la formazione di un club universitario dell'azienda e la garanzia di un CBA offre ulteriori vantaggi specifici per il lavoro, compresa la rappresentanza a livello di senior management. Ciò rispecchia una tendenza in crescita nel settore dei giochi svedesi, osservata in aziende come Paradox Interactive e Avalanche Studios.

Prima del 2024, l'attività sindacale a King Stoccolma era minima. Un canale Slack della società dedicato alle discussioni sindacali è rimasta in gran parte inattiva, con solo una manciata di membri. Tuttavia, l'annuncio del gennaio 2024 in merito alla rimozione del beneficio medico privato ha cambiato drasticamente questo. Questo vantaggio, molto apprezzato dai dipendenti, è stato annullato con solo una settimana, costringendo uno scramble a trovare assistenza sanitaria alternativa. Mentre l'assicurazione sanitaria privata è stata offerta come sostituzione, i dipendenti hanno ritenuto che mancasse le cure personalizzate del loro medico precedente.

Questo cambiamento inaspettato ha suscitato una discussione diffusa tra i dipendenti, evidenziando una mancanza di potere contrattuale senza un CBA. Ciò ha spinto una rinascita di interesse per il canale dell'Unione Slack, gonfiare la sua iscrizione a 217. Successivamente, nell'ottobre 2024, il gruppo ha votato per stabilire formalmente un club dell'Unione con un consiglio. [IGN ha contattato Microsoft e Activision Blizzard King per un commento, ma non ha ricevuto risposta.]

Dalla sua formazione, il King Union si è impegnato con Activision Blizzard HR, ricevendo una risposta neutra, in linea con la legge svedese e l'approccio neutro dichiarato pubblicamente di Microsoft nei confronti dei sindacati. Sebbene il beneficio per Lost Doctor sia irrecuperabile, il sindacato mira a negoziare un CBA per salvaguardare i benefici esistenti e affrontare altre preoccupazioni chiave.

Queste preoccupazioni includono la trasparenza di stipendio e delle informazioni, protezione contro riorganizzazioni e licenziamenti e influenza complessiva sul posto di lavoro. Come spiega Timo Rybak, Organizzatore di Unionen Stockholm, l'unione fornisce ai dipendenti una voce nel plasmare il proprio posto di lavoro e l'accesso alle informazioni non disponibili alla direzione. Ciò è particolarmente cruciale nel settore dei giochi, con la sua forza lavoro diversificata, tra cui molti dipendenti internazionali che potrebbero non essere a conoscenza dei loro diritti.

La formazione dell'Unione King Stoccolma, inizialmente una risposta a un cambiamento negativo, si è evoluta in uno sforzo proattivo per preservare gli aspetti positivi del loro ambiente di lavoro e proteggere i diritti dei dipendenti. Il sindacato mira a proteggere la cultura aziendale e i benefici che apprezzano.