Hoe de verwijdering van een particuliere arts een vakbond op gang bracht bij de ontwikkelaar van Candy Crush

Begin 2024 ontstond een schijnbaar kleine beslissing van Activision Blizzard, onder zijn nieuwe eigenaar Microsoft, een aanzienlijke vakbondsinspanning op het kantoor in Stockholm. De verwijdering van een populair werknemersvoordeel - een particuliere arts voor werknemers en hun families - onverzettelijk verzonken personeel.

IGN hoorde dat afgelopen herfst meer dan honderd werknemers op King's Stockholm -locatie een vakbondsclub vormde met Unionen, de grootste vakbond van Zweden. Deze groep, nu formeel erkend door het management, is bedoeld om een ​​collectieve arbeidsovereenkomst (MKBA) te beveiligen om de werkplekomstandigheden, het beleid en de voordelen te beïnvloeden.

Zweedse vakbond verschilt van het Amerikaanse model. Zweedse werknemers kunnen lid worden van een relevante vakbond, ongeacht de bedrijfsorganisatie, wat resulteert in landelijke lidmaatschap van ongeveer 70% vakbond. Vakbonden onderhandelen over sectorbrede voorwaarden, terwijl individueel lidmaatschap extra voordelen biedt. Het vormen van een Company Union Club en het beveiligen van een MKBA biedt echter verdere werkplekspecifieke voordelen, inclusief vertegenwoordiging op senior managementniveau. Dit weerspiegelt een groeiende trend in de Zweedse gamesindustrie, waargenomen bij bedrijven zoals Paradox Interactive en Avalanche Studios.

Vóór 2024 was Union Activity bij King Stockholm minimaal. Een bedrijf Slack Channel gewijd aan vakbondsdiscussies bleef grotendeels inactief, met slechts een handvol leden. De aankondiging van januari 2024 met betrekking tot de verwijdering van het voordeel van de privé -arts heeft dit echter drastisch gewijzigd. Dit voordeel, zeer gewaardeerd door werknemers, werd met slechts een week opzegging ingetrokken, waardoor een gedwongen alternatieve gezondheidszorg werd gedwongen. Hoewel de particuliere ziektekostenverzekering als vervanging werd aangeboden, vonden werknemers het ontbrak aan de gepersonaliseerde zorg voor hun vorige arts.

Deze onverwachte verandering leidde tot wijdverbreide discussie onder werknemers, wat een gebrek aan onderhandelingsmacht zonder MKBA benadrukt. Dit leidde tot een heropleving van interesse in het Union Slack -kanaal, en zwelling haar lidmaatschap naar 217. Vervolgens stemde in oktober 2024 de groep om formeel een vakbondsclub op te richten met een bestuur. [IGN nam contact op met Microsoft en Activision Blizzard King voor commentaar maar ontving geen reactie.]

Sinds de vorming heeft de King Union zich beziggehouden met Activision Blizzard HR, die een neutrale reactie heeft ontvangen, in overeenstemming met de Zweedse wet en de publiekelijk verklaarde neutrale benadering van Microsoft naar vakbonden. Hoewel het verloren dokter -voordeel onherstelbaar is, wil de vakbond onderhandelen over een MKBA om bestaande voordelen te beschermen en andere belangrijke zorgen aan te pakken.

Deze zorgen omvatten salaris- en informatietransparantie, bescherming tegen reorganisaties en ontslagen en algehele invloed op de werkplek. Zoals Timo Rybak, Unionen Stockholm Organizer, uitlegt, biedt vakbond werknemers een stem bij het vormgeven van hun werkplek en toegang tot informatie die niet beschikbaar is voor het management. Dit is met name cruciaal in de gamesindustrie, met zijn diverse personeelsbestand, waaronder veel internationale werknemers die mogelijk niet op de hoogte zijn van hun volledige rechten.

De vorming van de King Stockholm Union, aanvankelijk een reactie op een negatieve verandering, is geëvolueerd naar een proactieve inspanning om de positieve aspecten van hun werkomgeving te behouden en de rechten van werknemers te beschermen. De vakbond wil de bedrijfscultuur en voordelen beschermen die zij waarderen.