Làm thế nào việc loại bỏ một bác sĩ tư nhân đã gây ra một liên minh tại nhà phát triển Candy Crush

Đầu năm 2024, một quyết định dường như nhỏ của Activision Blizzard, dưới chủ sở hữu mới Microsoft, đã kích động một nỗ lực liên minh đáng kể tại văn phòng Stockholm của mình. Việc loại bỏ một nhân viên phổ biến có lợi cho một bác sĩ tư nhân cho nhân viên và gia đình của họ, không được các nhân viên mạ kẽm.

IGN đã biết rằng mùa thu năm ngoái, hơn một trăm nhân viên tại địa điểm của King Stockholm đã thành lập một câu lạc bộ công đoàn với công đoàn công đoàn, công đoàn lớn nhất của Thụy Điển. Nhóm này, hiện chính thức được quản lý công nhận, nhằm mục đích đảm bảo thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) để ảnh hưởng đến các điều kiện, chính sách và lợi ích tại nơi làm việc.

Liên minh Thụy Điển khác với mô hình Hoa Kỳ. Công nhân Thụy Điển có thể tham gia một công đoàn có liên quan bất kể tổ chức công ty, dẫn đến khoảng 70% thành viên công đoàn trên toàn quốc. Các công đoàn đàm phán các điều kiện toàn ngành, trong khi tư cách thành viên cá nhân cung cấp thêm lợi ích. Tuy nhiên, việc hình thành một câu lạc bộ công ty công ty và đảm bảo CBA cung cấp thêm những lợi thế cụ thể của nơi làm việc, bao gồm cả đại diện ở cấp quản lý cấp cao. Điều này phản ánh một xu hướng phát triển trong ngành công nghiệp trò chơi Thụy Điển, được quan sát tại các công ty như Paradox Interactive và Avalanche Studios.

Trước năm 2024, hoạt động của công đoàn tại King Stockholm là tối thiểu. Một kênh Slack của công ty dành riêng cho các cuộc thảo luận liên minh vẫn không hoạt động, chỉ có một số ít thành viên. Tuy nhiên, thông báo tháng 1 năm 2024 liên quan đến việc loại bỏ lợi ích của bác sĩ tư nhân đã thay đổi đáng kể điều này. Lợi ích này, được các nhân viên đánh giá cao, đã bị hủy bỏ chỉ với thông báo một tuần, buộc một cuộc tranh giành phải tìm kiếm chăm sóc sức khỏe thay thế. Trong khi bảo hiểm y tế tư nhân được cung cấp như một sự thay thế, nhân viên cảm thấy nó thiếu sự chăm sóc cá nhân của bác sĩ trước đó.

Sự thay đổi bất ngờ này đã gây ra cuộc thảo luận rộng rãi giữa các nhân viên, làm nổi bật sự thiếu sức mạnh thương lượng mà không cần CBA. Điều này đã thúc đẩy sự hồi sinh quan tâm đến Kênh Liên minh Slack, cho phép thành viên của mình lên 217. Sau đó, vào tháng 10 năm 2024, nhóm đã bỏ phiếu chính thức thành lập một câu lạc bộ công đoàn với một hội đồng quản trị. [IGN đã liên hệ với Microsoft và Activision Blizzard King để nhận xét nhưng không nhận được phản hồi.]

Kể từ khi thành lập, Liên minh King đã tham gia với Activision Blizzard HR, nhận được phản ứng trung lập, phù hợp với luật pháp Thụy Điển và cách tiếp cận trung lập công khai của Microsoft đối với các công đoàn. Mặc dù lợi ích của bác sĩ bị mất là không thể cứu sống, công đoàn nhằm mục đích đàm phán CBA để bảo vệ các lợi ích hiện có và giải quyết các mối quan tâm quan trọng khác.

Những mối quan tâm này bao gồm mức lương và minh bạch thông tin, bảo vệ chống lại việc tái tổ chức và sa thải, và ảnh hưởng tại nơi làm việc tổng thể. Là Timo Rybak, nhà tổ chức Union Stockholm, giải thích, Unionization cung cấp cho nhân viên một tiếng nói trong việc định hình nơi làm việc của họ và truy cập thông tin không có sẵn để quản lý. Điều này đặc biệt quan trọng trong ngành công nghiệp trò chơi, với lực lượng lao động đa dạng, bao gồm nhiều nhân viên quốc tế có thể không biết về toàn quyền của họ.

Sự hình thành của Liên minh King Stockholm, ban đầu là một phản ứng đối với một sự thay đổi tiêu cực, đã phát triển thành một nỗ lực chủ động để bảo tồn các khía cạnh tích cực của môi trường làm việc của họ và bảo vệ quyền của nhân viên. Liên minh nhằm mục đích bảo vệ văn hóa công ty và lợi ích mà họ coi trọng.