Bagaimana penyingkiran doktor swasta mencetuskan kesatuan di pemaju gula -gula menghancurkan

Pada awal 2024, keputusan yang seolah -olah kecil oleh Activision Blizzard, di bawah pemiliknya yang baru Microsoft, menyalakan usaha kesatuan yang signifikan di pejabat Stockholmnya. Penghapusan manfaat pekerja yang popular -doktor swasta untuk pekerja dan keluarga mereka -tidak ada kakitangan yang tidak disengajakan.

IGN mengetahui bahawa kejatuhan lepas, lebih dari seratus pekerja di lokasi King's Stockholm membentuk sebuah kelab kesatuan dengan Unionen, kesatuan sekerja terbesar Sweden. Kumpulan ini, yang kini diiktiraf secara rasmi oleh pihak pengurusan, bertujuan untuk mendapatkan perjanjian tawar -menawar kolektif (CBA) untuk mempengaruhi keadaan, dasar, dan faedah di tempat kerja.

Unionisasi Sweden berbeza dari model AS. Pekerja Sweden boleh menyertai kesatuan sekerja yang berkaitan tanpa mengira organisasi syarikat, mengakibatkan kira -kira 70% keahlian kesatuan di seluruh negara. Kesatuan merundingkan keadaan di seluruh sektor, sementara keahlian individu menawarkan faedah tambahan. Walau bagaimanapun, membentuk kelab kesatuan syarikat dan mendapatkan CBA menyediakan kelebihan khusus tempat kerja, termasuk perwakilan di peringkat pengurusan kanan. Ini mencerminkan trend yang semakin meningkat dalam industri Sukan Sweden, diperhatikan di syarikat -syarikat seperti Paradox Interactive dan Avalanche Studios.

Sebelum tahun 2024, aktiviti kesatuan di King Stockholm adalah minimum. Saluran Slack syarikat yang didedikasikan untuk perbincangan kesatuan kekal tidak aktif, dengan hanya segelintir ahli. Walau bagaimanapun, pengumuman Januari 2024 mengenai penyingkiran manfaat doktor swasta secara dramatik mengubahnya. Manfaat ini, yang sangat dihargai oleh pekerja, telah dibatalkan hanya dengan notis seminggu, memaksa perebutan untuk mencari penjagaan kesihatan alternatif. Walaupun insurans kesihatan swasta ditawarkan sebagai pengganti, pekerja merasakan ia tidak mempunyai penjagaan peribadi doktor sebelumnya.

Perubahan yang tidak dijangka ini mencetuskan perbincangan yang meluas di kalangan pekerja, yang menonjolkan kekurangan kuasa tawar -menawar tanpa CBA. Ini mendorong kebangkitan semula minat dalam saluran Union Slack, membengkak keanggotaannya kepada 217. Selepas itu, pada bulan Oktober 2024, kumpulan itu mengundi secara rasmi menubuhkan sebuah kelab Union dengan lembaga. [IGN menghubungi Microsoft dan Activision Blizzard King untuk memberi komen tetapi tidak mendapat respons.]

Sejak pembentukannya, Kesatuan King telah terlibat dengan Activision Blizzard HR, menerima tindak balas neutral, selaras dengan undang -undang Sweden dan pendekatan neutral yang dinyatakan oleh Microsoft terhadap kesatuan. Walaupun manfaat doktor yang hilang tidak dapat dikembalikan, kesatuan itu bertujuan untuk merundingkan CBA untuk melindungi manfaat yang ada dan menangani kebimbangan utama yang lain.

Kebimbangan ini termasuk gaji dan ketelusan maklumat, perlindungan terhadap penyusunan semula dan pemberhentian, dan pengaruh tempat kerja keseluruhan. Sebagai Timo Rybak, penganjur Unionen Stockholm, menjelaskan, kesatuan menyediakan pekerja dengan suara dalam membentuk tempat kerja mereka dan akses kepada maklumat yang tidak tersedia kepada pengurusan. Ini amat penting dalam industri permainan, dengan tenaga kerja yang pelbagai, termasuk ramai pekerja antarabangsa yang mungkin tidak menyedari hak penuh mereka.

Pembentukan Kesatuan Raja Stockholm, pada mulanya merupakan tindak balas terhadap perubahan negatif, telah berkembang menjadi usaha proaktif untuk memelihara aspek positif persekitaran kerja mereka dan melindungi hak pekerja. Kesatuan ini bertujuan untuk melindungi budaya dan faedah syarikat yang mereka hargai.