Jak usunięcie prywatnego lekarza wywołało związek w deweloperze Candy Crush

Na początku 2024 r. Pozornie niewielka decyzja Activision Blizzard, pod jego nowym właścicielem Microsoft, rozpaliła znaczące wysiłki związkowe w swoim biurze w Sztokholmie. Usunięcie popularnego zasiłku pracownika - prywatnego lekarza dla pracowników i ich rodzin - bezsprzecznie ocynkował personel.

IGN dowiedział się, że ostatniej jesieni ponad stu pracowników w King's Stockholm Location utworzyło klub Union z Unionen, największym związkiem zawodowym w Szwecji. Ta grupa, obecnie formalnie uznawana przez kierownictwo, ma na celu zapewnienie zbiorowej umowy negocjacyjnej (CBA) w celu wpłynięcia na warunki pracy, zasady i świadczenia w miejscu pracy.

Związek szwedzki różni się od modelu USA. Szwedzcy pracownicy mogą dołączyć do odpowiedniego związku zawodowego niezależnie od organizacji firmy, co powoduje około 70% członków związkowych w całym kraju. Związki negocjują warunki w całym sektorze, a indywidualne członkostwo oferuje dodatkowe korzyści. Jednak utworzenie klubu Union Company i zabezpieczenie CBA zapewnia dalsze korzyści specyficzne dla pracy, w tym reprezentację na wyższych poziomach zarządzania. Odzwierciedla to rosnący trend w szwedzkiej branży gier, obserwowany w firmach takich jak Paradox Interactive i Avalanche Studios.

Przed 2024 r. Działalność związkowa w King Sztokholm była minimalna. Kanał Spółki Slack poświęcony dyskusjom związkowym pozostał w dużej mierze nieaktywny, z tylko garstką członków. Jednak ogłoszenie ze stycznia 2024 r. W sprawie usunięcia prywatnego lekarza, które to dramatycznie zmieniło. Ta korzyść, wysoko wyceniona przez pracowników, została uchylona z zaledwie tygodniowym wyprzedzeniem, zmuszając się do znalezienia alternatywnej opieki zdrowotnej. Podczas gdy prywatne ubezpieczenie zdrowotne było oferowane jako zastępca, pracownicy uważali, że brakuje mu spersonalizowanej opieki nad poprzednim lekarzem.

Ta nieoczekiwana zmiana wywołała powszechną dyskusję wśród pracowników, podkreślając brak siły przetargowej bez CBA. Spowodowało to odrodzenie zainteresowania kanałem Slack Union, obrzęk jego członkostwo do 217. Następnie, w październiku 2024 r., Grupa głosowała za formalnym założeniem klubu Union z zarządem. [IGN skontaktował się z Microsoft i Activision Blizzard King w celu uzyskania komentarza, ale nie otrzymał odpowiedzi.]

Od czasu jej powstawania King Union zaangażował się w Activision Blizzard HR, otrzymując neutralną odpowiedź, zgodnie z prawem szwedzkim i publicznie określonym neutralnym podejściem Microsoft do związków. Podczas gdy zagubiona korzyść z lekarza jest nieodwracalna, związek ma na celu negocjowanie CBA w celu ochrony istniejących świadczeń i rozwiązania innych kluczowych problemów.

Obawy te obejmują przejrzystość wynagrodzeń i informacji, ochronę przed reorganizacją i zwolnieniami oraz ogólny wpływ w miejscu pracy. Jak wyjaśnia Timo Rybak, Organizator Unionen Stockholm, Unionisation zapewnia pracownikom głos w kształtowaniu ich miejsca pracy i dostępu do informacji niedostępnych dla kierownictwa. Jest to szczególnie ważne w branży gier, z różnorodną siłą roboczą, w tym wielu międzynarodowych pracowników, którzy mogą nie być świadomi pełnych praw.

Formacja Królowej Związku Sztokholmowego, początkowo odpowiedź na negatywną zmianę, przekształciła się w proaktywny wysiłek w celu zachowania pozytywnych aspektów ich środowiska pracy i ochrony praw pracowników. Związek ma na celu ochronę kultury firmy i korzyści, które cenią.