ফ্রমসফ্ট ছাঁটাইয়ের শিল্পের প্রবণতার বিরুদ্ধে বেতন বাড়ায়

নিউ গ্র্যাজুয়েট ভাড়াগুলির জন্য শুরু বেতনের সাম্প্রতিক ঘোষণায়%আইএমজিপি%২০২৪ সালে গেমিং শিল্পকে প্রভাবিত করে এমন বিস্তৃত ছাঁটাইয়ের সম্পূর্ণ বিপরীতে দাঁড়িয়েছে।

ফ্রমসফটওয়্যারের কাউন্টার ট্রেন্ডের বেতন বৃদ্ধি

থেকে এসফটওয়্যার স্নাতককে 11.8% দ্বারা বেতন শুরু করে বাড়িয়ে তোলে

যদিও 2024 ভিডিও গেম সেক্টর জুড়ে উল্লেখযোগ্য চাকরি কাটা প্রত্যক্ষ করেছে, ডার্ক সোলস এবং এলডেন রিং এর মতো শিরোনামের পিছনে খ্যাতিমান বিকাশকারী থেকে সোফ্টওয়্যার একটি আলাদা পথ নিয়েছে। স্টুডিও নতুন স্নাতক ভাড়া নেওয়ার জন্য মাসিক বেতন শুরুতে যথেষ্ট পরিমাণে 11.8% বৃদ্ধি বাস্তবায়ন করেছে।

2025 এপ্রিল থেকে শুরু করে, নতুন স্নাতকরা প্রতি মাসে 300,000 ডলার পাবেন, যা আগের ¥ 260,000 এর চেয়ে বেশি। ২০২৪ সালের ৪ অক্টোবর তারিখের এক প্রেস বিজ্ঞপ্তিতে, ফ্রমসফওয়ার বলেছেন যে এই বৃদ্ধি কর্মচারীদের উত্সর্গ এবং সৃজনশীল বিকাশকে উত্সাহিত করার জন্য একটি স্থিতিশীল এবং ফলপ্রসূ কাজের পরিবেশ প্রদানের প্রতিশ্রুতি প্রতিফলিত করে।

২০২২ সালে%আইএমজিপি%, ফোরসফটওয়্যার আন্তর্জাতিক সাফল্য সত্ত্বেও অন্যান্য জাপানি স্টুডিওগুলির তুলনায় তুলনামূলকভাবে কম ক্ষতিপূরণ সম্পর্কিত সমালোচনার মুখোমুখি হয়েছিল। রিপোর্ট করা গড় বার্ষিক বেতন প্রায় 3.41 মিলিয়ন ডলার (প্রায় 24,500 ডলার) কিছু কর্মচারী টোকিওর উচ্চ জীবনযাত্রার ব্যয়বহুল হিসাবে অপ্রতুল হিসাবে উল্লেখ করেছিলেন। এই বেতন সমন্বয়টি শিল্পের মানদণ্ডের সাথে ফ্রমসফওয়ারের ক্ষতিপূরণ সারিবদ্ধ করা, ক্যাপকমের মতো সংস্থাগুলির অনুরূপ পদক্ষেপের প্রতিচ্ছবি, যা 2025 অর্থবছরের শুরুতে 25% থেকে 25% থেকে 300,000 ডলার বাড়ছে।

পশ্চিমা ছাঁটাই জাপানের আপেক্ষিক স্থিতিশীলতার সাথে বিপরীতে

%আইএমজিপি%গ্লোবাল ভিডিও গেম শিল্প 2024 সালে অভূতপূর্ব ছাঁটাইয়ের অভিজ্ঞতা অর্জন করেছে, বড় সংস্থাগুলি পুনর্গঠনের মাঝে হাজার হাজার চাকরি নিক্ষেপ করেছে। তবে, জাপান উত্তর আমেরিকা এবং ইউরোপের বিপরীতে এই প্রবণতাটি মূলত এড়িয়ে গেছে।

মাইক্রোসফ্ট, আমেরিকার সেগা এবং ইউবিসফ্ট রেকর্ড লাভের পরেও উল্লেখযোগ্য কাট বাস্তবায়নের সাথে বিশ্বব্যাপী বিশ্বব্যাপী 12,000 এরও বেশি গেম শিল্পের কর্মচারী তাদের চাকরি হারিয়েছে। মোট 2023 এর 10,500 ছাড়িয়ে গেছে এবং বছরটি এখনও শেষ হয়নি। যদিও পশ্চিমা স্টুডিওগুলি প্রায়শই অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তা এবং সংযুক্তির কারণ হিসাবে উল্লেখ করে, জাপানি পদ্ধতির পৃথক।

জাপানের স্থিতিশীল কর্মসংস্থান ল্যান্ডস্কেপ শক্তিশালী শ্রম আইন এবং কর্পোরেট সংস্কৃতিতে দায়ী। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র "এট-উইল এমপ্লয়মেন্ট" সিস্টেমের বিপরীতে, জাপানের কর্মী সুরক্ষা এবং অন্যায় বরখাস্তের সীমাবদ্ধতাগুলি গণ ছাঁটাইয়ের ক্ষেত্রে বাধা তৈরি করে।

%আইএমজিপি%তদুপরি, অনেক বড় জাপানি সংস্থাগুলি, ফ্রমসফওয়ারের ক্রিয়াকলাপগুলি মিরর করে, প্রারম্ভিক বেতন বাড়িয়েছে। সেগার 33% বৃদ্ধি (ফেব্রুয়ারী 2023), অ্যাটলাস এবং কোয়ে টেকমোর যথাক্রমে 15% এবং 23% বৃদ্ধি (এছাড়াও ফেব্রুয়ারী 2023 সালে) এবং নিন্টেন্ডোর 10% বেতন বৃদ্ধি (2022 কম লাভ সত্ত্বেও) উদাহরণ রয়েছে। এই পদক্ষেপগুলি মুদ্রাস্ফীতি মোকাবেলায় এবং কাজের অবস্থার উন্নতির জন্য দেশব্যাপী মজুরি বৃদ্ধির জন্য প্রধানমন্ত্রী ফিউমিও কিশিদার চাপের প্রতিক্রিয়া হতে পারে।

তবে চ্যালেঞ্জগুলি জাপানি শিল্পের মধ্যে রয়েছে। দীর্ঘ কাজের সময় (প্রায়শই 12 ঘন্টা দিন, সপ্তাহে ছয় দিন) সাধারণ এবং চুক্তি কর্মীরা ছাঁটাই হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ না করে অ-পুনর্নবীকরণের সম্ভাবনার কারণে দুর্বলতার মুখোমুখি হন।

%আইএমজিপি%2024 এর রেকর্ড-ব্রেকিং গ্লোবাল ছাঁটাই সত্ত্বেও, জাপান বেশিরভাগ ক্ষেত্রে সবচেয়ে খারাপ কাটাতে পালিয়ে গেছে। বিশ্বব্যাপী অর্থনৈতিক চাপ বাড়ানোর মধ্যে জাপানের দৃষ্টিভঙ্গি তার কর্মশক্তি রক্ষা করতে পারে কিনা তা দেখার জন্য শিল্পটি অপেক্ষা করছে।