Troubsoft သည် Layoffs ၏စက်မှုလုပ်ငန်းလမ်းကြောင်းကိုလစာကိုမြှင့်တင်ပေးသည်

imgp% imgp မှကြေငြာချက်အသစ်များအတွက်လစာတိုးမြှင့်ခြင်း၏လတ်တလောကြေငြာချက်သည် 2024 ခုနှစ်တွင်ဂိမ်းကစားခြင်းလုပ်ငန်းအပေါ်အကျိုးသက်ရောက်စေသောကျယ်ပြန့်သောချို့ယွင်းချက်များနှင့်အလွန်ကွာခြားသည်။ ဤပုဒ်မသည် Gaming Inkination ၏ဆုံးဖြတ်ချက်နှင့်စက်မှုလုပ်ငန်း၏လက်ရှိစိန်ခေါ်မှုများကိုပိုမိုကျယ်ပြန့်စွာဖော်ပြထားသည်။

Prossoftware ရဲ့တန်ပြန်လစာလစာတိုးမြှင့်

Troubiesware မှဘွဲ့ရလစာကို 11.8% တိုးမြှင့်သည်။

2024 သည်ဗီဒီယိုဂိမ်းကဏ် sector မှဗီဒီယိုဂိမ်းကဏ် sector တွင်သိသိသာသာအလုပ်ဖြတ်တောက်မှုကိုမျက်မြင်ကိုယ်တွေ့ကြုံခဲ့ရပြီး, စတူဒီယိုသည်ဘွဲ့ရအသစ်အတွက်လစဉ်လစာစတင်ရာတွင်လစဉ်လစာစတင်ရာတွင်သိသိသာသာမြင့်မားသော 11.8% တိုးတက်ခဲ့သည်။

2025 April ပြီလမှစပြီးဘွဲ့ရအသစ်သည်လ 260,000 မှတစ်လလျှင် 300,000 ကိုလက်ခံရရှိလိမ့်မည်။ 2024 ခုနှစ်, အောက်တိုဘာ 4 ရက်နေ့တွင်သတင်းထုတ်ပြန်ချက်တစ်ခုတွင်ဤတိုးမြှင့်မှုသည် 0 န်ထမ်းများအပ်နှံမှုနှင့်ဖန်တီးမှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်တည်ငြိမ်ပြီးအကျိုးဖြစ်ထွန်းသောလုပ်ငန်းခွင်ပတ် 0 န်းကျင်ကိုထောက်ပံ့ရန်ကတိကဝတ်များကိုထင်ဟပ်ပြသခဲ့သည်။

2022 ခုနှစ်တွင် 2022 ခုနှစ်တွင် သည်နိုင်ငံတကာအောင်မြင်မှုများရှိသော်လည်းဂျပန်စတူဒီယိုများနှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်လျော်ကြေးပေးခြင်းနှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်ဝေဖန်မှုများကိုရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်။ ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့်ပျမ်းမျှနှစ်စဉ်လစာကိုခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် 0 န်ထမ်းအချို့သည် Tokyo ၏ကုန်ကျစရိတ်ကိုဖုံးကွယ်ရန်မလုံလောက်ဟုအချို့သော 0 န်ထမ်းများကဖော်ပြခဲ့သည်။ ဤလစာညှိနှိုင်းမှုသည် Makescal Year Fiscal Years မှစတင်သော Capcom Messagary Mircessing Miruests of Salles of Salries of Salries of Assiscal Years 200,000 မှ± 300,000 မှ¥ 300,000 အထိကိုထင်ဟပ်စေသည့်ဤလစာကိုပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများပြုလုပ်ရန်ရည်ရွယ်သည်။

Western Layoffs သည်ဂျပန်နိုင်ငံ၏ဆွေမျိုးတည်ငြိမ်မှုနှင့်ဆန့်ကျင်သည်

imgp% imgp imgp% Global Video Game Industry သည် 2024 ခုနှစ်တွင်မကြုံစဖူးအလွှာများကြုံတွေ့ခဲ့ရသည်။ သို့သော်မြောက်အမေရိကနှင့်ဥရောပနှင့်မတူဘဲဂျပန်သည်ဤလမ်းကြောင်းကိုအများအားဖြင့်ရှောင်ရှားခဲ့သည်။

ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိဂိမ်းစက်ရုံမှ 0 န်ထမ်း 12000 ကျော်သည် 2024 ခုနှစ်တစ်နိုင်ငံလုံးရှိအလုပ်များဆုံးရှုံးခဲ့ရပြီး Microsoft, Sega ကဲ့သို့သောကုမ္ပဏီများနှင့် Ubisoft သည်အမြတ်အစွန်းရရှိမှုရှိသော်လည်းသိသိသာသာဖြတ်တောက်မှုများကိုအကောင်အထည်ဖော်ခဲ့သည်။ စုစုပေါင်း 20230 ပြည့်လွန်နှစ်များ (10500) ထက်ကျော်လွန်ပြီးယခုနှစ်မပြီးဆုံးသေးပါ။ အနောက်တိုင်းစတူဒီယိုများသည်စီးပွားရေးမသေချာမရေရာမှုများကိုကိုးကွယ်ခြင်းနှင့်ပေါင်းစည်းခြင်းများကိုအကြောင်းပြချက်များအဖြစ်မကြာခဏကိုးကွယ်လေ့ရှိသော်လည်းဂျပန်ချဉ်းကပ်မှုသည်ကွဲပြားသည်။

ဂျပန်တည်ငြိမ်သောအလုပ်အကိုင်နေရာများနှင့်ကော်ပိုရေးရှင်းယဉ်ကျေးမှုနှင့် ပတ်သက်. ခိုင်မာသည့်အလုပ်သမားဥပဒေများနှင့်စွပ်စွဲချက်များကြောင့်ဖြစ်သည်။ ယူအက်စ် "at-at-at-at-at aterated" system နှင့်မတူဘဲဂျပန်အလုပ်သမားများ၏တရား 0 င်တရား 0 င်ပယ်ချမှုကိုအကာအကွယ်ပေးခြင်းနှင့်ကန့်သတ်ချက်များသည် Mass Layoffs အတွက်အတားအဆီးများကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်။

သည်အလွန်မြင့်မားပြီးဂျပန်ကုမ္ပဏီများသည်အဓိကဂျပန်ကုမ္ပဏီများသည် Presentsoftware ၏လုပ်ရပ်များကိုထင်ဟပ်စေသည်။ Sega ၏ 33% တိုးတက်မှု (ဖေဖော်ဝါရီ 2023), Atlus နှင့် Koei Tecmo ၏ 15% နှင့် 23% သည် (2023 ခုနှစ်ဖေဖော်ဝါရီလ 2023) နှင့် Nintendo's 10%) သည်ဥပမာများဖြစ်သည်။ 0 န်ကြီးချုပ် Fumio Kishida ၏တစ်နိုင်ငံလုံးအတိုင်းအတာအရလုပ်အားခတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့်လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများတိုးတက်စေရန်အတွက် 0 န်ကြီးချုပ် Fumio Kishida ၏တွန်းအားပေးမှုများသည် 0 န်ကြီးချုပ် Fumio Kishida ၏တွန်းအားပေးမှုကိုတုန့်ပြန်ခြင်းဖြစ်နိုင်သည်။

သို့သော်စိန်ခေါ်မှုများသည်ဂျပန်စက်မှုလုပ်ငန်းအတွင်း၌ရှိနေဆဲဖြစ်သည်။ ရှည်လျားသောအလုပ်ချိန် (မကြာခဏတစ်ပတ်လျှင်ခြောက်ရက်အကြာတွင်ခြောက်ရက်အကြာတွင်ခြောက်ရက်အကြာတွင်ခြောက်ရက်) သည်ပုံမှန်အားဖြင့်သက်တမ်းတိုးခြင်းမရှိဘဲသက်တမ်းတိုးခြင်းမရှိဘဲသက်တမ်းတိုးရန်ဖြစ်နိုင်ချေများကြောင့်ဖြစ်သည်။

% သည် 2024 ၏စံချိန်တင်ချိုးဖောက်နေသောကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာကုန်စည်ပြပွဲများရှိသော်လည်းဂျပန်သည်အဆိုးရှားဆုံးသောဖြတ်တောက်မှုမှလွတ်မြောက်ခဲ့သည်။ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာစီးပွားရေးဖိအားပေးမှုများမြင့်တက်လာခြင်းကဂျပန်၏ချဉ်းကပ်မှုသည်၎င်း၏လုပ်သားအင်အားကိုဆက်လက်ကာကွယ်နိုင်မလားဆိုသည်ကိုစက်မှုလုပ်ငန်းကစောင့်ကြည့်သည်။