Darisoft menimbulkan gaji terhadap trend industri pemberhentian

FromSoftware baru -baru ini pengumuman kenaikan gaji permulaan yang lebih tinggi untuk pekerja baru siswazah baru berdiri berbeza dengan pemberhentian yang meluas yang memberi kesan kepada industri permainan pada tahun 2024. Artikel ini menyelidiki keputusan dari ofsoftware dan konteks yang lebih luas tentang cabaran semasa industri.

Kenaikan gaji counter-trend Fromsoftware

FromSoftware Meningkatkan Gaji Permulaan Siswazah sebanyak 11.8%

Walaupun 2024 telah menyaksikan pemotongan pekerjaan yang ketara merentasi sektor permainan video, FromSoftware, pemaju yang terkenal di belakang tajuk seperti Dark Souls dan Elden Ring , telah mengambil jalan yang berbeza. Studio ini telah melaksanakan kenaikan 11.8% dalam memulakan gaji bulanan untuk pekerja baru.

Bermula April 2025, graduan baru akan menerima ¥ 300,000 sebulan, naik dari ¥ 260,000 sebelumnya. Dalam siaran akhbar bertarikh 4 Oktober, 2024, FromSoftware menyatakan bahawa peningkatan ini mencerminkan komitmennya untuk menyediakan persekitaran kerja yang stabil dan bermanfaat untuk memupuk dedikasi pekerja dan pembangunan kreatif.

Pada tahun 2022, dari ofsoftware menghadapi kritikan mengenai pampasan yang lebih rendah berbanding dengan studio Jepun yang lain, walaupun kejayaan antarabangsanya. Dilaporkan purata gaji tahunan kira -kira ¥ 3.41 juta (kira -kira $ 24,500) telah dicatatkan oleh beberapa pekerja yang tidak mencukupi untuk menampung kos sara hidup Tokyo yang tinggi. Pelarasan gaji ini bertujuan untuk menyelaraskan pampasan dariSoftware dengan penanda aras industri, mencerminkan langkah yang sama oleh syarikat -syarikat seperti Capcom, yang meningkatkan gaji permulaan sebanyak 25% hingga ¥ 300,000 pada permulaan tahun fiskal 2025.

pemberhentian barat berbeza dengan kestabilan relatif Jepun

Industri permainan video global mengalami pemberhentian yang belum pernah terjadi sebelumnya pada tahun 2024, dengan syarikat -syarikat utama menumpahkan ribuan pekerjaan di tengah -tengah penstrukturan semula. Walau bagaimanapun, Jepun sebahagian besarnya mengelakkan trend ini, tidak seperti Amerika Utara dan Eropah.

Lebih 12,000 pekerja industri permainan di seluruh dunia kehilangan pekerjaan pada tahun 2024 sahaja, dengan syarikat -syarikat seperti Microsoft, Sega of America, dan Ubisoft melaksanakan pemotongan yang ketara walaupun keuntungan rekod. Jumlah melampaui 10,500 2023, dan tahun ini belum selesai. Walaupun studio barat sering memetik ketidakpastian ekonomi dan penggabungan sebagai alasan, pendekatan Jepun berbeza.

Landskap pekerjaan yang stabil di Jepun dikaitkan dengan undang -undang buruh yang kuat dan budaya korporat. Tidak seperti sistem "pekerjaan" AS, perlindungan pekerja Jepun dan batasan pemecatan yang tidak adil membuat halangan kepada pemberhentian massa.

Tambahan pula, banyak syarikat Jepun utama, mencerminkan tindakan dari CORSTWARE, telah meningkatkan gaji permulaan. Peningkatan 33% Sega (Februari 2023), Atlus dan Koei Tecmo 15% dan 23% masing -masing (juga pada bulan Februari 2023), dan kenaikan gaji 10% Nintendo (walaupun keuntungan 2022 yang lebih rendah) adalah contoh. Tindakan ini mungkin menjadi tindak balas kepada dorongan Perdana Menteri Fumio Kishida untuk kenaikan upah di seluruh negara untuk memerangi inflasi dan memperbaiki keadaan kerja.

Walau bagaimanapun, cabaran kekal dalam industri Jepun. Waktu kerja yang panjang (selalunya 12 jam hari, enam hari seminggu) adalah perkara biasa, dan pekerja kontrak menghadapi kelemahan kerana kemungkinan tidak diperbaharui tanpa diklasifikasikan sebagai pemberhentian.

Walaupun pemberhentian global yang memecahkan rekod 2024, Jepun sebahagian besarnya melarikan diri dari pemotongan yang paling teruk. Industri ini menanti untuk melihat sama ada pendekatan Jepun dapat terus melindungi tenaga kerja di tengah -tengah tekanan ekonomi global yang semakin meningkat.