Fromsoft tăng lương chống lại xu hướng sa thải công nghiệp

từ thông báo gần đây của phần mềm về mức lương khởi điểm tăng cho các nhân đại mới tốt nghiệp hoàn toàn trái ngược với việc sa thải rộng rãi ảnh hưởng đến ngành công nghiệp game vào năm 2024.

FromSoftware's Counter-Saled Mức tăng lương

Fromsoftware tăng lương tốt nghiệp bằng 11,8%

Trong khi năm 2024 đã chứng kiến ​​việc cắt giảm công việc đáng kể trong lĩnh vực trò chơi video, FromSoftware, nhà phát triển nổi tiếng đằng sau các tựa game như Dark Souls và Elden Ring , đã đi một con đường khác. Hãng phim đã thực hiện tăng đáng kể 11,8% tiền lương bắt đầu hàng tháng cho tuyển dụng sau đại học mới.

Bắt đầu từ tháng 4 năm 2025, sinh viên mới tốt nghiệp sẽ nhận được 300.000 ¥ mỗi tháng, tăng so với ¥ 260.000 trước đó. Trong một thông cáo báo chí ngày 4 tháng 10 năm 2024, Fromsoftware tuyên bố rằng sự gia tăng này phản ánh cam kết của nó trong việc cung cấp một môi trường làm việc ổn định và bổ ích để thúc đẩy sự cống hiến và phát triển sáng tạo của nhân viên.

vào năm 2022, Fromsoftware phải đối mặt với những lời chỉ trích liên quan đến bồi thường tương đối thấp hơn so với các hãng phim khác của Nhật Bản, mặc dù thành công quốc tế. Báo cáo mức lương trung bình hàng năm khoảng 3,41 triệu ¥ (khoảng 24.500 đô la) đã được một số nhân viên ghi nhận là không đủ để chi trả chi phí sinh hoạt cao của Tokyo. Điều chỉnh tiền lương này nhằm sắp xếp khoản bồi thường của FromSoftware với các điểm chuẩn trong ngành, phản ánh các động thái tương tự của các công ty như Capcom, đang tăng mức lương khởi điểm từ 25% lên 300.000 vào đầu năm tài chính năm 2025.

Layoffs phương Tây tương phản với sự ổn định tương đối của Nhật Bản

Ngành công nghiệp trò chơi video toàn cầu đã trải qua việc sa thải chưa từng có vào năm 2024, với các công ty lớn đã giới thiệu hàng ngàn việc làm giữa việc tái cấu trúc. Tuy nhiên, Nhật Bản phần lớn đã tránh được xu hướng này, không giống như Bắc Mỹ và Châu Âu.

Hơn 12.000 nhân viên trong ngành trò chơi trên toàn thế giới đã mất việc vào năm 2024, với các công ty như Microsoft, Sega of America và Ubisoft thực hiện các cắt giảm đáng kể mặc dù lợi nhuận kỷ lục. Tổng số vượt qua 10.500 của 2023, và năm chưa kết thúc. Trong khi các hãng phim phương Tây thường trích dẫn sự không chắc chắn về kinh tế và sáp nhập là lý do, thì phương pháp Nhật Bản khác nhau.

Cảnh quan việc làm ổn định của Nhật Bản được quy cho luật lao động mạnh mẽ và văn hóa doanh nghiệp. Không giống như hệ thống "việc làm theo ý muốn" của Hoa Kỳ, các biện pháp bảo vệ và hạn chế của công nhân của Nhật Bản đối với việc sa thải không công bằng tạo ra các rào cản đối với việc sa thải hàng loạt.

Hơn nữa, nhiều công ty lớn của Nhật Bản, phản ánh hành động của FromSoftware, đã tăng lương khởi điểm. Tăng 33% của Sega (tháng 2 năm 2023), tăng 15% và 23% của Atlus và Koei Tecmo tương ứng (cũng vào tháng 2 năm 2023) và tăng 10% của Nintendo (mặc dù lợi nhuận thấp hơn năm 2022) là ví dụ. Những hành động này có thể là một phản ứng đối với sự thúc đẩy của Thủ tướng Fumio Kishida đối với việc tăng lương trên toàn quốc để chống lạm phát và cải thiện điều kiện làm việc.

Tuy nhiên, những thách thức vẫn còn trong ngành công nghiệp Nhật Bản. Giờ làm việc dài (thường là 12 giờ, sáu ngày một tuần) là phổ biến và các công nhân hợp đồng phải đối mặt với sự dễ bị tổn thương do khả năng không gia hạn mà không được phân loại là sa thải.

Mặc dù sa thải toàn cầu kỷ lục năm 2024, Nhật Bản phần lớn đã thoát khỏi sự cắt giảm tồi tệ nhất. Các ngành công nghiệp đang chờ xem liệu cách tiếp cận của Nhật Bản có thể tiếp tục bảo vệ lực lượng lao động của mình trong bối cảnh tăng áp lực kinh tế toàn cầu hay không.