FromSoft verhoogt salarissen tegen de industriële trend van ontslagen

fromsoftware's recente aankondiging van verhoogde startsalarissen voor nieuwe afgestudeerde aanwervingen staat in schril contrast met de wijdverbreide ontslagen die de gaming -industrie in 2024 beïnvloeden. Dit artikel duikt in de beslissing van Fromsoftware en de bredere context van de huidige uitdagingen van de industrie.

Van Software's Counter-Trend Salaris-toename

Fromsoftware verhoogt afgestudeerde startsalarissen met 11,8%

Hoewel 2024 getuige is geweest van belangrijke banenverlies in de videogamesector, van Software, heeft de gevierde ontwikkelaar achter titels als Dark Souls en Elden Ring een ander pad opgenomen. De studio heeft een aanzienlijke toename van 11,8% in het starten van de maandelijkse salarissen voor nieuwe afgestudeerde medewerkers geïmplementeerd.

Vanaf april 2025 ontvangen nieuwe afgestudeerden ¥ 300.000 per maand, tegen de vorige ¥ 260.000. In een persbericht van 4 oktober 2024 verklaarde FromSoftware dat deze toename zijn inzet weerspiegelt om een ​​stabiele en lonende werkomgeving te bieden om toewijding van medewerkers en creatieve ontwikkeling te bevorderen.

in 2022, van Software werd geconfronteerd met kritiek op een relatief lagere compensatie in vergelijking met andere Japanse studio's, ondanks het internationale succes. Gemiddelde gemiddelde jaarsalarissen van ongeveer ¥ 3,41 miljoen (ongeveer $ 24.500) werden door sommige werknemers opgemerkt als onvoldoende om de hoge kosten van levensonderhoud van Tokio te dekken. Deze salarisaanpassing is bedoeld om de compensatie van Software af te stemmen op de industriële benchmarks, waarbij vergelijkbare bewegingen worden weerspiegeld door bedrijven zoals Capcom, die de startsalarissen verhoogt met 25% tot ¥ 300.000 tegen het begin van het fiscale jaar 2025.

Westerse ontslagen contrasteren met de relatieve stabiliteit van Japan

De wereldwijde videogame -industrie ondervond ongekende ontslagen in 2024, waarbij grote bedrijven duizenden banen afwerpen te midden van herstructurering. Japan heeft deze trend echter grotendeels vermeden, in tegenstelling tot Noord -Amerika en Europa.

Meer dan 12.000 werknemers in de game -industrie verloren wereldwijd alleen al in 2024 hun baan, waarbij bedrijven als Microsoft, Sega of America en Ubisoft ondanks recordwinsten aanzienlijke bezuinigingen implementeren. Het totaal overtreft de 10.500 van 2023 en het jaar is nog niet klaar. Hoewel westerse studio's vaak economische onzekerheid en fusies als redenen noemen, verschilt de Japanse aanpak.

Het stabiele arbeidslandschap van Japan wordt toegeschreven aan sterke arbeidswetten en bedrijfscultuur. In tegenstelling tot het Amerikaanse "At-Will Employment" -systeem, creëren de Japanse bescherming van werknemers en beperkingen op oneerlijk ontslag belemmeringen voor massale ontslagen.

bovendien hebben veel grote Japanse bedrijven, die van de acties van Software weerspiegelen, de startsalarissen verhoogd. De stijging van 33% van Sega (februari 2023), de 15% en 23% van Atlus en Koei Tecmo nemen respectievelijk toe (ook in februari 2023) en de 10% loonstijging van Nintendo (ondanks lagere 2022 winst) zijn voorbeelden. Deze acties kunnen een reactie zijn op de drang van premier Fumio Kishida op het landelijke loonsverhogingen om de inflatie te bestrijden en de werkomstandigheden te verbeteren.

Er blijven echter uitdagingen binnen de Japanse industrie. Lange werkuren (vaak 12 uur dagen, zes dagen per week) zijn gebruikelijk, en contractmedewerkers worden geconfronteerd met kwetsbaarheid vanwege de mogelijkheid van niet-verlenging zonder te worden geclassificeerd als ontslagen.

Ondanks de recordbrekende wereldwijde ontslagen van 2024, is Japan grotendeels aan de ergste bezuinigingen ontsnapt. De industrie wacht op om te zien of de Japanse aanpak haar personeelsbestand kan blijven beschermen temidden van toenemende wereldwijde economische druk.